Entrevista de estágio: "eles valorizam processos seletivos bem estruturados, organizados e claros" (BartekSzewczyk/Getty Images)
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Luísa Granato
Publicado em 16 de outubro de 2018 às 08h10.
Última atualização em 16 de outubro de 2018 às 08h10.
São Paulo - Você se lembra da sua primeira entrevista de emprego? É possível que ela tenha acontecido durante o processo de seleção para um estágio.
O momento da entrevista gera muitas expectativas e pode ser o primeiro contato do jovem com o mercado de trabalho. Uma experiência ruim pode prejudicar a visão que o candidato tem do empregador.
“A entrevista é importante para que o jovem tenha um primeiro contato com o clima e os valores da empresa e entenda o que se exigirá dele durante o estágio”, comenta Luciana Caletti, CEO e cofundadora do Love Mondays.
Os candidatos sempre procuram dicas sobre o que vestir, falar e como se comportar. Com todo o preparo para causar uma boa impressão nos entrevistadores, será que o momento da entrevista das empresas agrada aos candidatos?
A Love Mondays, plataforma de avaliação de empresas pelos funcionários, buscou responder essa pergunta com uma pesquisa de satisfação usando mais de 3,3 mil avaliações dos processos seletivos de estágio em 375 empresas.
O ranking dá uma nota em uma escala de 1 a 5 (sendo 1 pouco satisfeito e 5 muito satisfeito) para os programas deste ano. Apenas empresas privadas e com pelo menos 15 avaliações foram consideradas no levantamento.
Segundo a presidente da Love Mondays, conversas rápidas e o sentimento de desinteresse do entrevistador são fatores que desagradam os jovens.
“Nossos dados indicam que eles valorizam processos seletivos bem estruturados, organizados e claros. O feedback é muito importante, especialmente nessa fase. Os candidatos desejam saber o quanto antes se foram aprovados ou não para poderem usar essa experiência no preparo para seleções futuras”, fala Luciana Caletti.
Confira o ranking completo dos melhores lugares para fazer a seleção de estágio:
Percentual de experiência positiva: 94%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,00
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,67
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 18
Percentual de experiência positiva: 92%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,11
Nível de satisfação geral dos funcionários: 4,21
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 26
Percentual de experiência positiva: 91%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,26
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,98
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 23
Percentual de experiência positiva: 88%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,25
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,55
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 16
Percentual de experiência positiva: 86%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,14
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,89
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 29
Percentual de experiência positiva: 86%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,29
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,89
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 21
Percentual de experiência positiva: 84%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,19
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,96
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 31
Percentual de experiência positiva: 83%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,22
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,79
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 18
Percentual de experiência positiva: 82%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,18
Nível de satisfação geral dos funcionários: 4,00
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 17
Percentual de experiência positiva: 82%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 1,88
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,94
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 17
Percentual de experiência positiva: 82%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,35
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,71
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 17
Percentual de experiência positiva: 82%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,61
Nível de satisfação geral dos funcionários: 4,28
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 17
Percentual de experiência positiva: 82%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,64
Nível de satisfação geral dos funcionários: 4,00
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 22
Percentual de experiência positiva: 81%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,00
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,87
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 16
Percentual de experiência positiva: 81%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,38
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,98
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 21
Percentual de experiência positiva: 80%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,36
Nível de satisfação geral dos funcionários: 4,11
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 25
Percentual de experiência positiva: 80%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,05
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,76
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 20
Percentual de experiência positiva: 80%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,15
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,77
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 20
Percentual de experiência positiva: 80%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 1,87
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,80
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 15
Percentual de experiência positiva: 80%
Nível de dificuldade do processo seletivo: 2,47
Nível de satisfação geral dos funcionários: 3,92
Quantidade de avaliações de entrevistas recebidas: 15
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